其次就是要学会积累人脉。真正的人脉是什么，不是你认识了多少人，而是有多少人认识、记住并愿意帮助你。舍得是一个大智慧的词，告诉我们真诚地付出永远是收获的前提。最后是要有坚韧不拔的乐观精神 猎头行业是一个高挫折的行业，如果没有一颗坚韧的心，很难在这条职业路上走太远。
如果想成为职业顾问，严守行业规范和职业操守。全面理解客户需要是成功找到合适人才的前提，因此职业顾问必须具备高超的沟通能力和技巧，这样才能准确的了解客户真正的需要。
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广州猎头公司金融阶猎头要根据简历和职位要求向企业做《推荐报告》，每份报告要最大程度地突出您的“卖点”，但千万不要指望猎头为您杜撰条件。如果广州猎头公司金融阶猎头通知打电话通知或见面交谈，恭喜您，您进入第一关。这里有很多事情需要注意，即使您自认为是面试高手。
在现在社会，比起与陌生人沟通交流，更倾向与打过交道和比较熟悉的人的接触，打交道，这就是我们常说的口碑相传，这样才能以最快的速度BD开拓市场，因此金融阶猎头建议猎头顾问在BD时不妨从已有的人脉关系、人才库，其中已成功推荐的候选人尤为推荐。注意这里强调是已成功推荐的候选人。
1、哪行哪业都不好干啊！只能这么说，尽力的总结经验，在一个行业慢慢沉淀才有结果。百万猎头之所以能够成长为百万猎头，是因为他们有自己独到的眼光能够为候选人提供最专业的职业岗位分析，就好像南方新华猎头公司的猎头顾问一样；最关键的是能够为企业做好企业服务，知道企业的所需，解企业所困。
2、比较难。首先，猎头存在的价值是帮助甲方解决难度很大，或者时间窗口很短的职位。题主的第二个问题，猎头是不是电话销售和工作累不累，这是两个问题。现在入行，想做电话销售也机会渺茫了，一些成熟行业，能够通过批量名单筛选出目标人选的职位已经很难落到猎头手上了。
3、做猎头，做久了，会累，因为猎头真的很挑人，不是学习能力强，可以自我成长的人，做猎头全靠加班才能达成业绩。有些人受了高提成诱惑过来的人力资源专业的小伙伴，因为内驱力本来就求安逸，做段时间就会撤。很能吃苦，但是底子不好的人，老靠熬夜加班提升业绩，身体和精神也会吃不消。
4、猎头是为需要高端人才的企业进行服务的，一般收费都是在人选入职之后才收取费用，所以猎头承担的风险系数还是蛮大的，每个行业都一样，想要生存并不难，想要做大做强就都不容易。但就目前的市场反映来看，企业业如果要招聘高端人才的话大部分还是得通过猎头公司进行招聘！其他的渠道相对来说效果没那么好。
1、米高蒲志、翰徳、普金人资、瀚纳仕等。米高蒲志（MichaelPage）是全球领先的专业招聘顾问公司，于2003年进入中国市场，专精于为全球知名雇主招募全职、约聘与临时职位。米高蒲志集团在35个国家设有150个办事处，并在伦敦证交所上市。目前，米高蒲志是在中国市场年营业额最高的猎头公司。
2、选择安仕达，可以带领你快速入行猎头行业，这里有一群怀揣梦想的年轻人，有着一群不服输的年轻人，有着一群为了自己家庭有更好生活一直努力的年轻人，安仕达欢迎每一个优秀的人。
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4、上海仕卿人力资源有限公司，成立于2012年目前在全球设有19家办公室，为跨国公司与本土企业提供中高端人才寻访、劳务派遣、企业IT解决方案、RPO业务以及行业人才报告/人才市场情报等一站式人力资源解决方案。
据朋友介绍还可以，之前有过去面试，整体工作氛围都不错，专做一个领域，挺靠谱的。
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猎头上手容易，精通难，前期就是和电话销售一样，专业一点后能有机会和精英阶层接触。
目前猎头公司参差不齐，但是一个好的猎头公司一定有以下几个优势！速度快 速度快是指猎头公司响应速度快、推荐速度快、入职速度快。方向准 方向准是指需求分析准、人才定为准、人岗匹配准。技术专技术专是指行业有细分，沟通谈判、人才测评和服务流程专业。
